Individuelle Suchthilfe

Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz - ein Thema wie jedes andere?

Agenda; Termin; Kalender

Seminar: Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz - ein Thema wie jedes andere? Wie spreche ich einen auffälligen Konsum oder einen Suchtverdacht im Betrieb an?

Zeit: nächster Termin für Frühjahr 2021 geplant - wir verständigen Sie gerne, sobald der Termin fixiert ist. Lassen Sie sich unverbindlich auf die Warteliste setzen: spf@dialog-on.at
Ort: Verein Dialog, Suchtprävention und Früherkennung, Hegelgasse 8/13, 1010 Wien
Anmeldungen unter: https://bildung.sdw.wien/node/52
Kosten: € 180,00 exkl. 10% USt.

falls notwendig, wird das Seminar online stattfinden!

Das Angebot richtet sich an Führungskräfte und Personalmanager_innen, aber auch Betriebsrät_innen, Arbeitsmediziner_innen, Arbeitspsycholog_innen und Gesundheitsmanager_innen sind willkommen!

Methoden und Umsetzung: Fallbeispiele aus Betrieben, viele Kleingruppenübungen und Rollenspiele für die Praxis, theoretische Inputs u.a. zum transtheoretischen Modell und zu arbeitsrechtlichen Grundlagen. Der Schwerpunkt dieser Fortbildung liegt auf dem praktischen Vorgehen.

Der Konsum von Alkohol und anderen Suchtmitteln wird von vielen Menschen als Privatsache angesehen, auch wenn die Auswirkungen im Arbeitsleben – meist schleichend – spürbar werden. Als Führungskraft steht man dann vor der Herausforderung, ein Gespräch zu führen, wobei allen Beteiligten – der/die betreffende/n Kolleg_in, dem Team und dem gesamten Betrieb – am meisten geholfen ist, wenn dieses so früh wie möglich stattfindet, auch wenn es noch keine „Beweise“ gibt. Doch auch Personalist_innen und betriebsinternes Unterstützungspersonal stellt das Thema vor besondere Herausforderungen. Denn so sehr sich gerade ein Ansprechen im Betrieb als wichtigster Motivator für eine Verhaltensänderung bzw. Annahme von Beratung und Hilfe erweist, so groß sind Ängste und Scham bei den Betroffenen.

Im Seminar wird nach einem kurzen Informationsblock zum Thema Sucht ein Schwerpunkt auf das praktische Vorgehen gelegt: Wie erkenne ich eine akute Beeinträchtigung und/oder eine mögliche Suchterkrankung? Wie gehe ich rechtlich korrekt sowie im Sinne des Betriebs und der MitarbeiterIn vor? Und vor allem: Wie spreche ich das Thema an? Hierbei wird auf unterschiedliche Situationen eingegangen. Was ist zu beachten, wenn ein/e MitarbeiterIn etwa nach einem Therapieaufenthalt wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt?

Trainer_innen - Verein Dialog, Suchtprävention und Früherkennung:
Martin Weber Mag., Qualitätsbeauftragter und Diversity-Beauftragter, Sprachwissenschaftler, Trainer
Birgit Freischlager, Sozialarbeiterin

Foto: Agenda

Banner Corona Information