Suchtprävention im Betrieb - Beratung, Schulung, nachhaltige Konzepte

Sucht ist Führungsaufgabe. Interventionsketten und Stufenpläne basieren auf Vereinbarungen darüber, wer im Betrieb wann im Anlass- oder Verdachtsfall reagieren sollte. Dabei gilt es, 

• ein Vorgehen zu beschließen, das mit den Zielen korreliert, 
• realistische Verantwortungen zu benennen 
• Fragen der konkreten Umsetzung zu beantworten
• rechtliche Aspekte und Fakten zum Thema Sucht zu berücksichtigen 

Wir moderieren und begleiten den Prozess zur Erstellung einer Interventionskette fachlich. An der Erarbeitung sollten Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen, Personalist_innen, Betriebsrät_innen, Ausbildner_innen sowie Betriebsärzt_innen und -psycholog_innen teilnehmen. Am Ende steht ein innerbetriebliches Dokument, das den konkreten Umgang mit dem Thema Sucht regelt und für das wir Textvorschläge erstellen.

Sucht ist Führungsaufgabe. Im Seminar für Führungskräfte bieten wir 

• Basisinformationen zum Thema Sucht und Sucht im Betrieb, 
• Informationen zu gesetzlichen Rahmenbedingungen  
• Möglichkeiten der betrieblichen Suchtprävention.
• den Schwerpunkt: Ansprechen eines Suchtverdachts
• Informationen zu Behandlungsmöglichkeiten und -verläufen, 

Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis von Sucht zu erlangen und so den eigenen Handlungsspielraum, aber auch dessen Grenzen kennenzulernen. Zusätzlich werden praxisnah Interventionsmöglichkeiten vorgestellt bzw. erarbeitet.

Maßgeschneiderten Workshops bieten wir für

• Betriebsrät_innen
• Arbeitsmediziner-innen und Arbeitspsycholog_innen
• Lehrlingsausbildner_innen
• Mitarbeiter_innen

Inhalte sind Basisinformationen zum Thema Sucht sowie Möglichkeiten1 der Prävention, Intervention und Unterstützung in der jeweiligen Rolle.

Ausgewählte Seminare werden von der Wirtschaftskammer gefördert.

Suchtprävention bedeutet vor allem eine Stärkung der Lebenskompetenzen und funktioniert dann am besten, wenn früh erkannt und gehandelt wird. Im Rahmen unserer Workshops erarbeiten wir mit den Ausbilder_innen, wie man Sucht oder problematischen Verhaltensweisen erkennt, wie man das Thema anspricht und was im Anlassfall zu tun ist.

Workshops für Lehrlingsausbildner_innen:

• „Und wenn mein Lehrling kifft? - Umgang mit konsumierenden und suchtgefährdeten Jugendlichen in der betrieblichen Ausbildung“
• „Jugendliche in der Krise? - Früherkennung und Interventionen bei psychischen Krisen von Lehrlingen.“
• „Gefangen im Netz?- guter Umgang mit digitalen Medien im Ausbildungskontext.“

Jugendliche sind in Bezug auf eine Suchtgefährdung eine besonders vulnerable Gruppe. Deshalb bieten wir in unseren Seminaren für Lehrlinge eine intensive Auseinandersetzung mit den Themen Substanzen, problematisches Verhalten und Risikokompetenz an. In den suchtpräventiven Workshops laden wir zur Reflexion des eigenen Verhaltens und des eigenen Konsums von Substanzen ein. Dabei bedienen wir uns eines breiten Spektrums an interaktiven Methoden. Schwerpunkte werden je nach Interessen der jeweiligen Gruppen gesetzt.

Workshops für Lehrlinge

• Don`t risk your fun! - Suchtprävention und Harmreduction für Jugendliche

• Alles im Griff! - Erfolgreicher Umgang mit psychischen Belastungen und Krisen

• Immer on? - Ein guter Umgang mit digitalen Medien im Ausbildungskontext

• Don't risk your money! - Schuldenprävention im Ausbildungskontext

Bis zu 75% der Kurskosten können durch die WKÖ gefördert werden.

Workshop-Beschreibung

Neben individuellen Angeboten bieten wir in Kooperation mit dem Institut für Suchtprävention Wien auch die Seminare SUPStart Suchtprävention für den Start in ein gesundes Arbeits- und Ausbildungsleben an. 

Eine Mitarbeiter_in fällt wegen ihres Alkoholkonsums auf – wie sollen Sie reagieren? Ihre Lehrlinge protzen damit, Cannabis zu konsumieren – müssen Sie als Ausbildner_in Maßnahmen setzen? Sie überlegen, suchtpräventive Maßnahmen in Ihrem Betrieb umzusetzen – wie können diese aussehen? Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Gerne beraten wir Sie telefonisch oder vereinbaren einen persönlichen Gesprächstermin, egal ob es sich um einen Anlassfall oder um prinzipielle strategische Überlegungen handelt.

Wenn es um Sucht geht, sind alle Beteiligten gefordert – gerade weil es sich um kein alltägliches  Thema handelt.  Im konkreten Anlass- oder Verdachtsfall, aber auch bei strategischen Überlegungen bieten wir daher Führungskräften, Ausbildner_innen oder anderen Schlüsselpersonen Coaching an. Gerne beraten wir telefonisch oder vereinbaren einen persönlichen Gesprächstermin.

"Glasklar" - Workshops für Lehrlinge

Auszubildende im Gastronomie- und Tourismusgewerbe sind in besonderer Art und Weise mit dem Thema Substanzkonsum konfrontiert. Für die Sicherheit der Gäste und Mitarbeiter_innen spielt zum einen ein verantwortungsvoller Alkoholausschank eine wichtige Rolle. Zum anderen müssen sich Jugendliche in der Branche überdurchschnittlich
häufig mit dem Missbrauch von Alkohol, Kokain und anderen aufputschenden Substanzen in ihrem Arbeitsumfeld auseinandersetzen.

"Glasklar" - Workshops für Ausbildner_innen

In der Gastronomie und im Tourismus ist ein verantwortungsvoller Umgang mit den Themen Alkoholausschank und Substanzkonsum unerlässlich. Besonders Jugendliche stellen in diesem Konsumumfeld eine vulnerable Gruppe dar. Umso wichtiger ist es, für die Sicherheit von Kolleg_innen und Gästen, dass Aubilder_innen in der Branche einen
kompetenten Umgang mit diesen Themenbereichen vermitteln.

Information und Kontakt: Josch Friedrichs

Welche Vorteile hat betriebliche Suchtprävention für Unternehmen in Österreich?

Betriebliche Suchtprävention und Suchtberatung in Österreich senken Kosten, erhöhen die Arbeitssicherheit und sichern die gesetzliche Fürsorgepflicht von Arbeitgebern. Da quer durch alle Branchen rund 10 % aller Beschäftigten einen problematischen Substanzkonsum aufweisen, bietet professionelle Prävention messbare Vorteile:

• Erhöhung der Arbeitssicherheit: Rund ein Drittel aller Arbeitsunfälle in Betrieben geschieht unter Alkoholeinfluss. Suchtprävention reduziert dieses Risiko drastisch.
• Sicherung der Arbeitsleistung: Suchterkrankungen können die Leistungsfähigkeit um bis zu 25 % senken. Frühzeitige Intervention stoppt diesen Produktivitätsverlust.
• Rechtssicherheit: Klare Regelungen und eine standardisierte Interventionskette (Stufenplan) geben Führungskräften in Österreich Handlungssicherheit im Rahmen des Arbeitnehmerschutzgesetzes.
• Verbesserung des Betriebsklimas: Enttabuisierung und transparente Abläufe schaffen Fairness und unterstützen suchtkranke Beschäftigte, bevor es zum Jobverlust kommt.

Unser Angebot in Österreich: Wir unterstützen Betriebe bei der Einführung von Suchtpräventionskonzepten, Führungskräftetrainings und der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.

Woran erkenne ich als Führungskraft, ob Mitarbeiter_innen suchtgefährdet sind – auch ohne offensichtliche Beeinträchtigung?

Betroffene versuchen häufig, ihre Abhängigkeit zu verbergen. Sichtbar beeinträchtigt am Arbeitsplatz zu erscheinen ist eher die Ausnahme. Typische Warnsignale sind:

• Verändertes Sozialverhalten oder Rückzug aus dem Team
• Sinkende Arbeitsleistung ohne erkennbaren Grund
• Auffällige Krankenstandstage – häufig montags oder nach Feiertagen
• Unerklärliche Abwesenheiten während der Dienstzeit
• Geldprobleme oder andere ungewöhnliche Veränderungen im Verhalten
• Gerüchte oder konkrete Rückmeldungen aus dem Team

Oft werden Führungskräfte zuerst durch eine veränderte Teamdynamik auf ein Problem aufmerksam.

Was sind die rechtlichen Pflichten von Arbeitgeber_innen bei Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz in Österreich?

In Österreich gibt es klare gesetzliche Regelungen für beide Seiten:

• Führungskräfte (Arbeitnehmerschutzgesetz): Eine sichtbar beeinträchtigte Person darf nicht weiterarbeiten. Die Führungskraft muss für medizinische Unterstützung und/oder einen sicheren Heimweg sorgen.
• Beschäftigte (Treuepflicht): Mitarbeiter_innen dürfen die Arbeit nicht unter Einfluss von Substanzen antreten.
• Bei Verdacht (Fürsorgepflicht): Liegt nur ein Verdacht vor, besteht keine gesetzliche Handlungspflicht – aber die Möglichkeit und im Rahmen der Fürsorgepflicht auch die Empfehlung zu intervenieren.

Wie funktioniert eine Interventionskette oder ein Stufenplan bei Suchterkrankung im Betrieb?

Eine Interventionskette legt einen klaren, schrittweisen Ablauf bei Suchtverdacht fest. Sie besteht typischerweise aus mehreren aufeinander aufbauenden Gesprächen. Für jede Stufe sind klar geregelt:

• Verantwortlichkeiten und Teilnehmer_innen
• Gesprächsinhalte und Ziele
• Dokumentationspflichten
• Konsequenzen bei Nicht-Kooperation

Der Stufenplan schafft Transparenz für alle Beteiligten: Führungskräfte wissen, wie sie richtig handeln. Betroffene erkennen, dass sie ihren Arbeitsplatz erhalten können, wenn sie bereit sind zu kooperieren.

Wie profitieren alle Mitarbeiter_innen – nicht nur Betroffene – von betrieblicher Suchtprävention?

Betriebliche Suchtprävention wirkt auf das gesamte Team und die Arbeitskultur:

• Adäquate Arbeitsbedingungen und Reduktion von Risikofaktoren für alle
• Besserer Umgang mit Stress und gesunde Pausenkultur
• Klare Kommunikation und Enttabuisierung des Themas
• Kritisches Hinterfragen der Konsumkultur im Betrieb
• Kolleg_innen erhalten klare Handlungsoptionen, wenn sie jemanden unterstützen möchten
• Betroffene bekommen Hilfe und behalten die Chance auf den Arbeitsplatz

Ab wann ist Suchtmittelkonsum eine Angelegenheit für den Betrieb und nicht mehr Privatsache?

Der Konsum von Substanzen ist grundsätzlich Privatsache. Sobald er jedoch Auswirkungen auf den Betrieb hat, wird er zur betrieblichen Angelegenheit. Das betrifft insbesondere:

• Sinkende Arbeitsleistung
• Erhöhtes Unfallrisiko oder Sicherheitsmängel
• Beeinträchtigung des Betriebsklimas oder der Teamdynamik

Ab diesem Punkt haben Arbeitgeber_innen sowohl rechtliche als auch fürsorgliche Gründe zu handeln.

Wann und wie sollte ich als Führungskraft ein Gespräch bei Suchtverdacht führen?

So früh wie möglich – je früher eine Intervention erfolgt, desto größer der Nutzen für alle Beteiligten. Das erste Gespräch muss den Suchtverdacht noch nicht direkt ansprechen. Im Mittelpunkt stehen:

• Eigene konkrete Beobachtungen schildern
• Negative Veränderungen benennen (Leistung, Verhalten, Abwesenheiten)
• Sorge und Interesse am Wohlergehen der Person ausdrücken

Bereits erste Auffälligkeiten – Leistungsabfall, vereinzelte Krankenstandstage (oft montags), Gerüchte aus dem Team – sind Anlass für ein klärendes Gespräch.

Wie reagieren betroffene Mitarbeiter_innen, wenn Sucht am Arbeitsplatz angesprochen wird?

Typische Reaktionen sind:

• Ablehnung und Verneinung des Problems
• Verharmlosung des eigenen Konsums
• Aggression oder Gegenangriff
• Ausreden und Erklärungsversuche

Diese Reaktionen sind nachvollziehbar: Die betroffene Person hat Angst um ihren Arbeitsplatz sowie Scham und Furcht vor sozialen Konsequenzen. Sie sind kein Grund, das Gespräch zu vermeiden – sondern ein Zeichen, dass das Thema wichtig ist.

Warum ist der Arbeitsplatz ein wichtiger Hebel für die Motivation zur Suchtbehandlung?

Beschäftigung hat für suchtkranke Menschen einen besonders hohen Wert – oft unterschätzt. Der Job bietet:

• Finanzielle Absicherung
• Tagesstruktur und Verlässlichkeit
• Soziale Kontakte und Zugehörigkeit
• Prestige und Selbstwert

Der Erhalt des Arbeitsplatzes ist daher ein starker Motivator für Verhaltensänderung. Aus der Praxis wissen wir: Viele Betroffene hätten ohne die betriebliche Intervention nie den Weg in eine Suchtberatungsstelle gefunden.

Kann ein Unternehmen in Österreich Mitarbeiter_innen zur Suchttherapie verpflichten?

Eine direkte Verpflichtung zur Therapie ist rechtlich nicht möglich. Dennoch gibt es wirksame Möglichkeiten:

• Das einmalige Aufsuchen einer Beratungsstelle kann als Auflage in der Interventionskette verankert werden.
• Die Führungskraft kann sich den Beratungstermin schriftlich bestätigen lassen.
• Oft ist dieser erste Kontakt der Einstieg in eine weiterführende Betreuung.

Die Verantwortung für die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit liegt bei der betroffenen Person. Die Kommunikation darüber mit der Führungskraft obliegt ebenfalls ihr.

Stornobedingungen: Stornierungen bis 30 Tage vor der Veranstaltung sind kostenfrei. Zwischen 30 und 14 Tagen vor der Veranstaltung werden 50 % der Workshopkosten in Rechnung gestellt, bei Stornierungen ab 14 Tagen vor der Veranstaltung werden 100% der Workshopkosten verrechnet.
Zahlungsbedingungen: prompt nach Rechnungserhalt.